稳定的人才团队是发展的基础

人要有才也要能担当起责任要让人放心处事妥当,处处埋坑喜欢推诿责任的人就算有才也要敬而远之,团队要有自己的培训教育体系,当一个人到了团队之后不能任意个人的发展,作为一个团队的组织者领导者一定要不断的引导他们按照你所认定的方向去发展前进,人才环境要有训要稳定才能不断的良性发展。

为什么很多小企业发展不起来做不大?一个重要的原因就是他的人才流失跳槽太频繁了,他无法形成自己稳定的人才队伍和人才环境,曾国藩曾说过为了团队稳定有两种人不可用,第一种表现欲极强的人,二是虽有大才但是性格激烈的人,对于用人可训可罚切不可辱,你侮辱了团队的一个成员就是脏了整个团队甚至包含自己!